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已发offer但体检不合格,公司能否取消录用
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 ▍案例 

我们是一家刚成立不久的小公司,制度还不够完善,而且招聘压力大,所以基本都是先邮件发送offer,在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病,领导不太想要,那么公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?

体检不合格,就是不符合录用条件

我们说,应聘者满足用人单位招聘要求或条件,一般会包括身体健康、技能、学历、资质、经验等方面,只要不违反相关法律法规的规定或明显的歧视,可以根据岗位和本单位实际需要设置这些门槛,这是用人单位招聘的自主权。

我们平时可能比较注意应聘者的技能、经验、背调等方面的考查,对身体健康就要求应聘提供有资质医院的体检报告,没有过多的特别要求,这主要是因为一般求职者都处于20-45岁左右的年龄段,绝大多数的健康都不存在问题。

然而,现实中,不少人因为遗传或后天疾病、某种伤残等出现一些健康问题,这当然不能责怪应聘者,已然出现的问题,只能正视。

如果用人单位对健康有特别要求,应聘者还是应当如实告之,即使蒙混过关入了职,后来发现属实,也是可以无补偿辞退的,这样的例子在我们HR工作中屡见不鲜。比如:癫痫病、肢体残疾等。

发了offer再取消录用,欠妥

既然不能全部满足招聘录用条件,用人单位当然可以取消录用。

不过,对于这种已发offer再取消录用的做法,是不符合正常录用程序的,也是违背劳动法规定的,会让应聘者既感到尴尬,认为自己被用人单位耍了,更会感觉气愤。但是,如果用人单位态度诚恳,如实表达面试时审核不严,或者招聘流程不严谨等,给应聘者友好的解释,还是能够征得应聘者的理解。

出尔反尔的事情,不要说法律规定,就是一般的人情或道德做法,也是通不过的,也会被绝大多数人所不能接受。

流程的先后顺序,理论讲是先体检后发offer,但由于招聘急迫或节省双方时间,现实做法基本都是先发offer后体检,有的甚至入职后再体检,这确实是有一定健康风险的,如果员工有健康问题,入了职,如果制度规定不详细、招聘中对健康要求不具体的情况下,辞退员工就比较麻烦,但是,如果不辞退,这个未来随时可能爆炸的定时炸弹,就会给单位带来一些隐患。

所以,发offer理当在体检之后进行,但是,现实工作中,我们多数HR招聘员工时,体检都是发了offer后或者明确告之应聘者符合录用时才去进行的,我认为,为保证稳妥,在通知发出后,可以明确告诉应聘者:本单位或岗位对身体健康有哪些要求,如果体检不合格,是不能入职的。

可以明确界定体验不合格

估计不少单位对什么是体检不合格,都没有明确的量化标准,如果因此引起劳动纠纷,单位就会显得比较被动。

对于体验不合格,我们可以适当放大范围来看,即:达不到用人单位要求的健康条件。

那么,怎么来界定呢?

个人认为,可以从诸如这些方面根据用人单位或岗位的要求,客观的量化出来:

1)既往病史

这是应聘者应当如实告诉用人单位的义务,如果应聘者曾经做过某手术、生病住院或患有其他疾病或遗传病等,没有如实告诉用人单位,即使入了职,后来被单位发现了,也是可以无补偿辞退的,这是劳动法给予用人单位的权利。这项权利,单位可以在应聘时或入职表里提醒应聘者。

2)量化举例

通常的体检,会包括:外科、内科、呼吸、循环、消化、血液等。我认为,如果是招聘1名驾驶员,就可以规定血压不能超过多少(比如:低压不过90,高压不过150等);如果是招聘搬运工,就可以规定肺活量应达到多少(比如:5000亳升),甚至可以额外增加硬拉某重量的次数(比如:40公斤5次以上);如果是招聘食堂工作人员,就可以规定不得有任何皮肤病、传染病,不得有因消化系统问题而生病住院等。

当然,这只是本人举的简单例子来说明,由于不是医学出生,不一定正确,目的是说明,单位招人急,也不能误了健康问题,而且可以根据不同岗位来设置身体条件和健康要求的标准,没必要所有岗位都是一个标准,或者概括性说“身体健康”,不方便操作,等于白规定了。在设定这些标准或条件时,可以咨询医生或健康顾问。

切实重视健康

我们常说,健康永远是第一位,的确,没有健康,就没有其他一切,即使偶尔拥有其他东西,如果健康出了问题,也可能让那些东西瞬间与你无缘。我们都看到或听到过,辛辛苦苦奋斗挣来几十几百亿家产,年纪轻轻就离开人世或健康出了问题,这些家产就成了别人的了。悲哉:离开世界时,钱没有花完。

换句话说,即使因为用人单位在招聘时对健康把关不严,让你侥幸入了职,如果后来发现你健康有问题,也会想尽办法让你主动离开,或者辞退你。单位只要想到留下你继续工作,给单位带来的损失可能会更大,即使因此付些费用,也是划得来的。

为此,从招聘健康把关和个人健康角度提几点建议:

1)健康员工是健康公司的前提

如果招聘把关不严,放入任何身体有问题的人员,都会影响公司整体健康,都是招聘工作不认真的表现,招聘的考核应当是不合格的。

2)全员重视健康

招聘人员重视员工健康,用人单位和公司领导甚至全体员工都要重视,以此形成对健康要求的坚强壁垒,自觉提出健康的较高要求,主动配合公司的招聘健康条件,任何时候不推荐不介绍和自学抵制不健康人员。这需要HR部门长期宣传、培训、影响其他人员。

3)不歧视不健康人员

任何人,都不会主动不健康,都希望自己有一个健壮的身体。任何人,在面对有任何身体不健康的人员时,都应当与正常一样,言行举止、眼神表情等都不能带丝毫歧视、斜视,也不能过分同情。

4)健康是全方位的

身体本身的物质健康,只要适当注意一下,可能并不难,但是,心理的健康却不容易,养成健康的生活、作息习惯也很难,如果没有良好的习惯,好的身体也会变差,如果有好的习惯,不太好的身体也可以养出健康的身体来。

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