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用人单位在日常管理中如何保证调岗调薪的合法性?
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第一,用人单位内部有相关的工作岗位与薪酬挂钩的制度规定,且这种规定是按照民主程序制定、不违反法律法规并已依法公告或告知劳动者,劳动者被调整到新的岗位后,其薪酬根据新岗位的标准确定;

第二,调岗调薪的对象是否具有针对性,用人单位不能为了达到对某一位劳动者进行调整的目的而有针对性地设置一些考试考核,尤其是用人单位认为劳动者不能胜任工作要求时,其所进行的考试考核应具有一定的普适性和常规性;

第三,调岗调薪是否符合劳动者的工作技能,用人单位对劳动者岗位和薪酬的调整应根据劳动者的个人能力、长期工作表现、工作岗位是否为劳动者体能或技能所能胜任等方面综合考量后所采取的经营自主权行为;

第四,调岗调薪的幅度是否合理,用人单位对于劳动者的薪资报酬和工作条件不能作出明显不利的变更,如工作地点调换不同城市、薪资报酬大幅降低、劳动条件不能达到工作岗位基本要求等方面。

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