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人力资源部经理
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岗位职责:
1、完善人力资源管理体系,统筹人力资源各模块的具体工作;
2、负责公司通用标准、规章制度和流程的拟定、修改和编写工作,并组织有效实施;
3、负责组织策划公司的各项会议及活动;
4、公司相关证件的注册、登记、变更、年检等办理;
5、客户单位重要事项的沟通对接;根据公司业务需要适时出差;
6、负责上级主管部门的沟通协调及上报资料等(劳动监察,仲裁);
7、主营业务的拓展,宣传,洽谈及合作协议签订;
8、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:
1、全日制本科毕业生,年龄28-35岁;
2、良好的语言表达及较强的沟通能力,思路清晰,具备一定总结、分析能力;
3、有驾驶经验。
做五休二,国家法定节假日休息

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